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SINDICATO. USO La Rioja ha convocado hoy una Jornada informativa sobre la Reforma Laboral donde han estado representantes sindicales

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USO La Rioja ha convocado en la mañana del viernes, 22 de octubre, a las 10.00 horas en su sede de Logroño a todos sus representantes, para celebrar una jornada informativa sobre la Reforma Laboral.

Las ponentes son Sara García de las Heras, secretaria confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente y Nuria Ayuso, responsable confederal de la Coordinadora de Servicios. La presentación e introducción ha corrido a cargo del secretario general de USO La Rioja, Javier Martínez Miguel.

El Congreso de los Diputados aprobó definitivamente el texto de la Reforma Laboral dos meses después de que se iniciara su tramitación. Una Reforma Laboral basada en cómo despedir más rápido, más fácil y más barato; que facilita el descuelgue de las condiciones salariales pactadas en los convenios colectivos; que otorga mayor discrecionalidad a los empresarios en la regulación de las relaciones laborales y que les financia parte de las indemnizaciones por despido y que mantiene la alta tasa de temporalidad y modalidad contractual de nuestro mercado laboral.

Éstas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por el Congreso y el Senado:

- Despido por causas económicas.
Las empresas pueden despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas o tengan una persistente caída de ingresos.

- Generalización del contrato de fomento del empleo. La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos ordinarios, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

- Mayor control a los desempleados.
Podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

- Absentismo. Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

- Fogasa. La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

- Contratación temporal. Para desincentivar este tipo de contratos se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los doce a partir de 2015.

- Modelo alemán. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado ‘modelo alemán’, aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

- Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijado en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

- Negociación colectiva. La reforma consolida la vía del ‘descuelgue’, o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos.

-Empresas de trabajo temporal. La nueva ley también modifica el papel de las ETTs y considera intermediación laboral la que tenga consideración de ‘servicio de carácter público’ con independencia del agente que la realice.

-Bonificaciones a empresas. Respecto a las bonificaciones a las empresas, aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de ser empleadas.

-Fondo de capitalización. Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el mes de junio de 2010. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.


Logroño, 22 de octubre de 2010


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