ver stv en directo bienvenido a stv

-CALAHORRA. Los Sindicatos y la patronal han firmado el convenio colectivo estatal de la industria del calzado. Se beneficiarán unos 3.000 trabajadores en La Rioja.

STVRioja Baja
-CALAHORRA. Los Sindicatos y la patronal han firmado el convenio colectivo estatal de la industria del calzado. Se beneficiarán unos 3.000 trabajadores en La Rioja.
En las últimas horas se ha alcanzado un preacuerdo para los próximos cuatro meses de intensas negociaciones UGT, FICA, CCOO de Industria y la patronal sectorial de FICE para la firma del convenio colectivo estatal de la Industria del Calzado. Un preacuerdo que beneficiará a unos 3.000 trabajadores en La Rioja.

Las negociaciones nunca son fáciles, explica el responsable del sector del Calzado de CCOO Industria en La Rioja, Diego Belón, pero "a nivel global estamos satisfechos con este preacuerdo". Así, Belón destaca por ejemplo "el aumento del salario del 2% durante los próximos tres años porque estamos hablando de cerca de 900 euros más para la mayoría de trabajadores que se encuentran en la categoría media del nivel tres que es la más numerosa".
Pero también es importante la reducción de la jornada anual de 4 horas porque "pasamos de 1.792 horas a 1.788 horas a partir de enero de 2020". En términos globales, apunta Belón, "se ha conseguido un buen preacuerdo porque se han logrado muchas mejoras sociales como los 30 minutos retribuidos para las mujeres víctimas de violencia de género y la ampliación a 60 días para las adopciones”.
Para explicar todos los detalles de este preacuerdo, este jueves a las 18:30 en la sede de CCOO en Arnedo tendrá lugar una mesa informativa a la que pueden acudir todos los trabajadores.
Estos son todos los puntos del preacuerdo conseguido.
• Vigencia 2019-2021
• Incrementos: 2%, 2% y 2%
• Revisión salarial hasta un 0,5%
• Reducción de jornada anual de 4 horas
• Aumento del permiso para acompañamiento al médico para familiar. Pasa de 18 a 22 horas al año (4 horas mas)
• Acepta la reducción de jornada en media hora y los permisos para hacer gestiones jurídicas o psicológicas para las mujeres víctimas de violencia de género, remunerados.
• Pago del 100% en las enfermedades profesionales con las mismas cláusulas que el accidente de trabajo.
• La utilización de los permisos mientras dure el hecho causante.
• Redactados de Igualdad y nacimiento de hijos o hijas.
• La vigencia del convenio 3 años.
• En el contrato de Relevo la acumulación del tiempo de trabajo.
• Nuevos redactados sobre el acoso recogiendo los colectivos LGTB
• Establecer el pago de la nomina en los 5 primeros días del mes.
• Más información a la Representación legal de los trabajadores en materia de Responsabilidad Social.
• Permiso de 60 días para la adopción o acogimiento internacional.
• Tipifar los acosos como falta muy grave.



10
May
2019
STVRioja Baja STVRioja Baja

Historial de Noticias

Fecha








Contenido

Búsqueda personalizada


© 2008-2019 STVRIOJAAcerca de ...Condiciones de Uso